涉及医务人员及编外人员薪酬待遇！这两地出台相关政策文件

人民日报健康客户端 毛圆圆

2022年刚开年，广东、河北两省近期出台了关于医务人员及编外人员的薪酬待遇的相关政策措施。

“公立医院编制标准严重滞后且没有落实，编外人员占比较高，目前占到了51%，医务人员、技术劳务价值尚没有充分体现。” 国家卫健委体改司司长许树强曾在2021年7月的新闻发布会上指出。

广东省：2025年底医务人员支出比例提升至45%左右

广东省广东省深化医药卫生体制改革在2022年1月底印发《广东省深入推广福建省三明市经验 深化医药卫生体制改革实施方案》，其中提到要深化公立医院薪酬制度改革，在确保收支平衡的前提下，力争2025年底人员支出占公立医院业务支出的比例提升至45%左右；统筹不同岗位人员分配关系，统筹考虑编内外人员薪酬待遇。健全主要负责人薪酬激励约束机制，保持主要负责人薪酬水平与其他负责人、本单位职工薪酬水平的合理关系。

鼓励探索全员目标年薪制。鼓励支持有条件的地区借鉴三明做法，改革完善公立医院薪酬总量核定办法，以医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）为基数计算医院薪酬总量，实行全员目标年薪制，完善工分制、信息化、公开化的绩效考核体系，维护公立医院公益性。

居民在福建省三明市医疗保障基金管理中心内等待办理医保报销手续。新华社记者姜克红 摄

河北省：逐步消化编外人员，纳入编制管理

日前，河北省卫健委印发了《推广福建省三明市医改经验的工作方案》提到，合理制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。用足用好编制资源，按照“保基本医疗、保公共卫生、保学科引领”原则，逐步消化现有编外聘用专业技术人员，对符合条件的，充分考虑其从医经历、业绩、贡献等，通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理。

在核定的薪酬总量内，公立医院可采取多种方式自主分配，可自主设置岗位津贴、科研津贴、夜班津贴、加班补贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。逐步提高人员支出占公立医院业务支出的比例，逐步提高固定薪酬占比。