我也喜欢被叫美女，但作为医生的时候除外

在第 N 次被患者叫做「美女」和「护士」之后，刘悦（化名）仍然固执地纠正：「我是医生，有需要你可以去护士站问问。」

刘悦今年 25 岁，是湖北某三甲医院实习医生。

「有一次去查房，病人自己上厕所弄脏裤子了，特别理所应当地让我帮他换」，刘悦表示，自己不止一次地被患者当做「护士」，对她的称呼从「美女」到「小姐」到「护士」，千奇百怪，却很少有人叫她医生。

在患者的认知中，年轻的女性一般都是「护士」，而男性，无论年纪身份，都被称为「医生」。但是，实际上，「医生和护士的穿着是非常不同的，医生穿的是白大褂，不用戴护士帽，护士上衣和裤子是分开的。」

称谓只是表象，从进入医学领域开始，女性就遭遇了诸多性别歧视与不友好，这些境遇或堂而皇之，或隐介藏形。

2020 年 3 月，南方周末对中国医护从业人员现状进行调研，由丁香园提供独家数据支持，调查结果显示，女性在同岗位竞争中的压力明显大于男性，女性对自己在岗位竞争中能否脱颖而出普遍持消极态度。在同等条件下，女性医护人员往往需要付出了更多的努力才能到达与男性一样的高度。

图源：中国医护从业人员职业现状调研报告

「对不起，我们只招男性」

2018 年 8 月，日本东京医科大学被曝出篡改女生分数，让更多男性入学。据东京医科大相关人士表示，每年在初试阶段，女性考生的成绩都会按照一定的比例被扣分。在某些年份，女生会被直接减掉 20% 的初试分数。

这一暗箱操作长达 12 年，最终东京医科大学正式发布调查报告结果，学校的董事长、校长被起诉，理事长辞职。

你以为这只是日本女性从医受到的性别歧视，实际上，中国女性医护人员的境遇也不容乐观。

在医院工作之前，刘悦是湖北某重点大学医学院的学生。在学校之时，她就感受到了医学专业对女性的不友好，「我们上课的时候，很多科室老师就很明确地表明自己只想要男生。」

这种不友好在选导师时更加明显。一般而言，选导师时，学生会被询问一些专业相关的问题。但是，刘悦一名女性朋友第一次和导师交流的时候，导师问的问题是「有没有男朋友，之后有没有打算留在武汉」。

「总是一些这种问题，我也不知道该怎么评价」，刘悦表示，男同学在选导师之时很少会被问及家庭、情感问题，但是女性却时常会面临这些不知所谓的问题。

丁香园读者的留言

赵梦蝶（化名）曾经在北京某三甲医院实习，她的带教老师是一位能力很强的女医生。「当时，医院要招一名博士，我们的带教老师是其中一名竞选者，她在科室住院部呆了一段时间了，科研能力也很强。我们当时都以为妥妥地就是这位老师入选了，结果医院招了一个名不见经传的男生，经验也没这个老师丰富。」

「带教老师落选时，我们和病房其他老师都惊呆了」，赵梦蝶表示，「可能就是性别的原因」。因为，在后来工作中，大家都认为那位男性医生能力很一般，但偏偏就是他入选了。

类似的经历其实并不少见，丁香园读者就曾经在网上抱怨「上海某三甲医院在招人的时候，女生绩点必须达到 3.5 以上才能留院，男生只要活着会动的就要。」

丁香园读者留言

「姑娘家家的为什么要选这个专业，不太体面」

即使进入医学领域，女性在专业选择上也面临诸多偏见与歧视，很多专业被认为「不适合女性」。

刘悦在学校时攻读的专业是生殖医学，她在医院实习时曾经和一位五六十岁大爷聊天，当谈及到自己的专业，大爷的语气忽然变得奇怪，「姑娘家家的为什么要选这个，不选一个好一点的，这样不太体面。」

「我的专业是我自己选择的，也是十分喜欢的，不知道为什么他会觉得不体面。」刘悦认为，如果她是一名男性，那位大爷就不会认为生殖医学专业不合适。

刘悦遇到的只是病人对自己专业的不理解，但是很多女性遇到的却是性别壁垒。

赵梦蝶在肠镜室见习的时候，曾经接触到一位做肠镜的男性患者，做肠镜时，患者的家属坚持让她们这些女性医生全部出去。

「但是其实我们看的不是肠镜进入的过程，而是肠镜进入肠道后所拍摄的画面。」赵梦蝶认为，这就是性别歧视的一类，无论男女。「进医院看病选择医生性别，不就是性别歧视吗？在我们医生眼里，患者是无性别的。」

同样被认为不适合女性的专业是外科。

「这些内容女生就不用听了吧，反正以后也是去内科」，刘悦在上课的时候经常听到这种话，「一般都是临床上各个科室，尤其是外科高年资的医生教授来上课，会这样调侃。」

刘悦不能理解为什么要这样用性别去评判一个人有没有资格学习某一个专业。「其实也有女生真的有搞外科的理想，我们也有很优秀的同学选了神外，胸外这样的科室。」

「不让我做手术，真的是照顾我吗」

但是，就算女性通过种种努力最终进入医院，她们的工作能力也会受到质疑，相应地，工作机会也会减少。

以外科为例，「一些外科手术操作时间长，耗体力，很多人就觉得女生不适合这么高强度的工作。」刘悦认为人们一开始就默认了女性的能力不足以支撑其完成「高强度」的外科手术。

张萌（化名）是上海某三甲医院结直肠外科的医生，她在手术台上经常被问的是「累不累」。由于她是女性，导师为了照顾她，一般不让她跟太多手术，有时在台上扶镜子，有时负责打枪、看标本，大部分都是比较轻松的工作。

在工作的时候，张萌明显感觉到「上级对女生更为宽容，要求更低」。

「刚进胃肠外科的时候其实感觉落差挺大，大家都认为这么一个小萝莉不能干多少活，给予一些照顾的同时其实也是对我的不认可。」张萌认为女性的身份让她失去了一些学习的机会，「为了获得认可，在干活的时候我从不喊累，身体再不舒服也不会表现出来，最怕给别人留下娇气的印象。」

有一次被上级夸「谁说女子不如男」，张萌激动了好几天。

实际上，这些对女性所谓的「照顾」在无形中减少了女性获得锻炼的机会，也使她们更难以获得职业上的晋升。刘悦认为「科室里总觉得要照顾你，之前有部分选了外科的前辈也是转科研岗、行政岗了。如果选择了外科，和科室里同样年资或者同样水平的男医生相比，可能上升的空间会小一些，能够学习的机会也少一些。」

2015 年，《美国医学会杂志》（JAMA）发表的一项研究表明，女医生比男医生在学术界更不可能达到正教授的级别（11.9% vs 28.6%）。[1]

但是，女性真的不适合外科工作吗？

「我觉得我可以胜任外科手术这项工作，事实上外科手术需要的并不仅仅是体力，还有注意力、细心和耐心，在这些方面女性并不比男性差。」谢玲（化名）是上海某三甲医院乳腺外科的一名女医生，她认为「绅士风度在临床工作中是毫无必要的，甚至可以说是一种无聊的偏见。」

吴迪（化名）同样认为自己的女性身份完全不影响自己胜任外科医生这份工作，目前她在上海某三甲医院担任骨科医生。「很多人对女外科医生这个头衔、标签感到惊讶。但是，超出人们认知的往往不是体力之外而是性别之外的试探，胜不胜任与性别从来不该是拿来一起比较的话题和因素。」

当医生，女性并不比男性差

在女性主义群体中，「性别内差异远大于性别间差异」这个观点流传广泛。这也就是说，我们的社会上既有肌肉发达能够在奥运会上斩获奖牌的女人，也存在无法跑完八百米但是能够写得一手好诗的男人。

换言之，医院中既有能够 18 个小时不休息完成一台手术的女医生，也有心思细腻热爱护理工作的男护士，他们都应该得到社会的认可。群体化的标签对于这些人的伤害是巨大的，笼统而有失公允地总结女性怎样、男性怎样，对任何一个充满无数可能性的个体来说都是没有意义的。

其实，早有研究表明，在当医生这件事情上，女性并不比男性差，女性医生的沟通方式更以病人为中心，她们更令病人放心。[2]

2018 年，《柳叶刀》（The Lancet）的一项研究表明，从临床检查清单完成度、医患沟通、适当的抗生素治疗、患者预后、医疗花费五个方面出发，在控制潜在的偏倚来源后，在基础医疗保健中，与男性相比，女性医务工作者能够提供更少的「不必要或有害」的治疗方案。[3]

2019 年 2 月《柳叶刀》（The Lancet）发布关注科研女性的特别主题专刊「提高女性在科研、医疗和全球健康领域的影响力」，在专刊的社论中，《柳叶刀》提出：

「如果科研、医疗和全球健康领域希望致力于改善人类生活，那么它们必须代表其所服务的群体。为争取性别平等而抗争是每个人需要肩负的责任，这意味着女权主义的初衷也是为了所有人，既包括男性也包括女性，还包括研究人员、临床医师、资金支持者、机构领导者，甚至是医学期刊。」

作为一名女性医生，吴迪对此颇有感触，她认为性别平等从来都不是某一个性别的事情，女性能做的就是让自己被看见。「我想大家需要多一点的是包容心和理解力，可能在日常生活中不会把女权，平等挂在嘴边，但是，你的出现，或许就是下一个女性医务工作者不被惊诧与质疑的第一步。」