从体制（医院）出来的人，为啥又回去了？

听的一句话，说这两年啊，从体制（公立医院）出来的人很多又回去了。当然不知道这个很多是多少，也没有明确的统计过。

不过，尤其在这几年的行业动荡中，可以体会到这些原来在医院稳稳妥妥的、从不担心的事情，而在体制外是一种担心的常态。足已让很多出来的又寻找回去呢。

1.

稳定与不确定

体制里最大的优势是稳定，可以预期的未来。即使说升职存在很多“不确定”比如有没有空缺，能不能通过考试、或者上山下乡经历要求、论文要求等。但是这些条件是明码标识的。朝着做就可以。这种“不确定”就是稳定中的小涟漪。从来不大会，因为职场没有升上去，导致生死结，没饭碗了。

体制外，就不一样。戏说，没有经历过部门砍掉、行业调整、或者企业倒闭等其中一二的，待的是“假体制外”对不。尤其是这2年的情况，斗转直下，哗啦啦的行业跨掉了，或者部门没有了，在体制内待惯的，心理是上不是冲击特别大呢。体制外没有一道围墙与社会相隔离，社会上的一切直接的体现在企业或行业中。即使，说我们的最惨2021年年度先生俞敏洪，在年届60岁时候，突然吃了这么一戟，教培全关，只身顶起“农产品吃播”的头衔，干起来直播卖农产品。这体制外的体现，淋漓精致。

说到这里，大家已了然。那不是明晃晃的体制外就是一熔炉吗。体制才是避风港啊。

正是。

体制内外，是不同的风雨。

体制内，确定。做事的逻辑，一定是循规寻迹，就是有没有前辈做过，怎么做的。那我按照路径做好，不断朝这个方向努力，基本不会太差。看，重点在于努力，就是熬夜也好，回家偷偷起早贪黑学也好，写也好。愿意花精力就有所成，至少在所在单位的路径上会有所成。

选择的代价非常低，也不存在多少选择的模糊。因为路径已然清晰。

体制内的人，同事领导，通常会伴随大半辈子，所以适当的、甚至多多的了解他们，相处融洽，是对于提高生活质量、增加职业发展都是很确定的帮助的。

体制外。不确定性更大。

尤其是很多事情，或人是更新的，需要相对快的调整与与之应对。那么对于适应市场的要素判断、与组织、沟通等的能力，变得非常的重要。

即使如从事一些技术或专业类岗位。在医院的医生，可以独自一人当，把病看的妥妥的。而在公司，需要根据上下游、或各部门的组织，尤其遇到人事更替迅速，不同的人交往的方式也会随之有不同。

2.

那么，话车轱辘说的一通，到底谁好谁不好呢？

如果说，我们还是只追求表面的“好”“坏”，确实无法给出满意的答案。但是我们需要明确的是，事物在一个方向发展的时候，往往暗流着另外一股力量。什么意思呢？

比如，我们在稳定的时候，也意味着我们对环境变化的应对能力的拱手相让。

我们在不确定事务的处理过程中，也意味着内心的底层素养的燃起，来处理这些变化。其实这本身也是另外一种稳定的能力。

换而言之。当一个年轻人处于各种开支的需求，在体制内确实无法应对好这些开支，或者说更喜欢有丰富的生活历练，或者不耐受体制内的素雅。那么找一个体制外的机会，未尝不可。所害怕的，丧失的稳定性，难不准随着社会的历练，也会逐渐增强在这方面的内在的稳。

而一个在体制外，或者说刚毕业的学生。对自己的所学专业有高度的热忱，年轻时候对经济也没什么要求（比如，家庭情况还可以），且考虑照应到家庭生活等，那么妥妥的转或进到体制的机会。

3.

体制内外的能力构建

体制内，尤其是医生，仍是社会中少有的稳定、且能够越老越有价值的行业，由此的含金量仍显不错。当然，即使现在年轻的医生说，主任的现在不是我的未来。因为当主任的机会更少了。当然，能当主任最好，当不上，做某一个组长或者开辟一个小战场多是不错的选择。

不断的做好看病，有余力的做实验写文章等。锤炼这些技能总不会太差。

而在体制外。相对而言，更加会复杂一些。如果有一项技能是需要不断锤炼的，那就是获得“学习新能力”的能力，以及内心不断进化的能力。

对于一些专业或技术类岗，不断将应用于市场要求的专业本领锤炼。比如医学的对临床试验的，或医学稽查，或产品的医学基础等。做产品的对于产品原型、和用户体验等等。

4.

赚钱的能力

对于体制内，享受的最大优势在于稳定，稳定的岗位、职责、以及薪水。基本上你在进去前后，都可以知道大概的一个薪酬发展状况。通常沿海或经济发展区更高，即使现在因为整体经济下滑，有降低体制内薪酬的可能，但是这种地区差异仍很大。通常可以满足在当地比较稳妥的生活。

体制外的不确定，也同样给薪酬带来更多的区间的波动。就是同一个工作，在不同的公司会有很大的不同。关键在于对于岗位的需求度（核心岗位），以及在市场中的发挥价值，当然与公司是否有能力或意愿支付这笔人力费用有关系。

当然，你会说，有一些公司会有股票分红，或者说做事业一战成，连续失败后仍创成等，恭喜，中彩了（中彩很稀罕，但是特别珍贵）。也是体制外的一些迷人之处。

5.

不以为体制内混不下去，然后到体制外混出一个如鱼得水。

也不以为体制外风雨飘渺，到体制内混出个高人一等。

无论在体制、还是体制外，能够做的相对更好一些的人，都需要一些基本的素养，这些应该是相通的（一些个别特别“肮脏”的地方，不作为此类）。

思考、独立、勤奋、以及适当的人的理解。当然，对于每一个行业、与体制内外相关的，还有很多差异。但是这些基本的素养都是确保成长的要素。

另外，如果不断届的年轻人都涌入体制了，也就更不会太太美丽了。